享受超过 ，享受责任
成为以航空航天为主业的高瞻远瞩公司
以客户为中心
卓越有效的人才战术-高效力
力求美满的工作尺度-高尺度
安全靠得住的产品质量-高质量
正派、诚信、敬业、尊沉、共赢
保留主题、刺激进取； 有效沟通、行动一致； 创造需要、创制品牌； 钻营设计艺术感； 充分衔接表部资源； 强力打造精品项目
科学有效、系统思虑； 持续改进、实时刷新； 时刻维持；馐； 营造高效而愉快的工作氛围
以德为先、用人所长、启发视野、高效发展、心想事成
文化牵引战术、文化影响造度、文化扭转行为 ，公司的企业文化潜移默化的影响组织所钻营的指标 ，落实到企业造度、机造的建设和调整 ，并对企业整个员工产生巨大的感召力 ，员工基于共同的价值观、造度要求 ，逐步形成共同的、陆续的、怪异的思虑习惯及行为模式。
Andawell创业之初 ，创业者正派执着的幼我道格 ，尊沉共享的处事准则和争创一流、持续改进的治理风格对公司企业文化起到了至关沉要的主导作用。随着公司业务规模的急剧发展 ，员工行列逐步壮大 ，企业文化对公司的发展也越来越沉要。经过不休的总结、提炼 ，Andawell企业文化逐步形成了 “高效力、高质量、高尺度、以客户为中心”的主题价值观 ，指引公司战术发展、造度落地、员工工作行为的方向。文化治理的尝试是Andawell发展过程中的里程碑 ，对公司的发展起到了导向和凝聚作用 ，让Andawell员工有了共同奋斗的指标和愿景。
